Meldepflicht bei Krankschriften
Liebe Unioner, wie bereits schon einmal bei den Neuerungen in diesem Jahr kurz angesprochen, ist zu Beginn des neuen Jahres die Einführung der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung beschlossen worden, die den früher verwandten „gelben Schein „ersetzt. Man wird häufig in seinem Arbeitsvertrag noch Regelungen vorfinden, in denen aufgeführt ist, dass man als Arbeitnehmer verpflichtet ist, seine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.. weiter →
Neuerung in 2023 (die Zweite)
Liebe Unioner, ich habe im letzten Artikel schon einige Informationen über rechtliche Veränderungen, die in 2023 eingetreten sind, gegeben. Da sich in diesem Jahr schon eine ganze Menge tut, daher noch ein zweiter Teil: Insbesondere auch bei Fragen, die sich rund um das Arbeitsrecht ranken, gibt es einige Neuheiten zu beachten. So ist es zunächst.. weiter →
Änderung im Nachweisgesetz
Liebe Unioner, bei manchen Gesetzesänderungen kann man sich durchaus die Frage nach deren Motivation stellen. Auch bezüglich einer EU-Richtlinie über transparente und verlässliche Arbeitsbedingungen ist eine solche Frage durchaus angebracht. Der deutsche Gesetzgeber hat sich aufgrund dieser Richtlinie verpflichtet gesehen, unter anderem das sogenannte Nachweisgesetz zu ändern, was zur Folge hat, dass Arbeitgeber gehalten sind,.. weiter →
Hamburger Modell
Liebe Unioner, mal wieder einen Abstecher in das Arbeitsrecht und passend zur Herkunft des heutigen Gegners einige kurze Erläuterungen zum sogenannten „Hamburger Modell“. Was ist eigentlich das Hamburger Modell? Wenn man längere Zeit arbeitsunfähig krankgeschrieben oder in einem relativ kurzen Zeitraum mehrfach krank war und nicht zur Arbeit konnte, kann der Arbeitnehmer sich mit seinem.. weiter →
Kündigung aus personenbedingten Gründen
Liebe Unioner, die wirtschaftlich schwierige Situation, in der sich viele Unternehmen derzeit aufgrund der Pandemie befinden, wird sicherlich dazu führen, dass es eine Reihe von Arbeitsverhältnissen gibt, die gekündigt werden. Häufig werden dazu natürlich die betriebsbedingten Gründe bemüht. Aber auch eine Kündigung aus verhaltens- oder personenbedingten Gründen ist möglich. Was bedeutet eigentlich eine Kündigung aus.. weiter →
Arbeit – Homeoffice
Liebe Unioner, in den Zeiten der anhaltenden Pandemie hat das Arbeiten im Homeoffice erheblich an Bedeutung gewonnen. Im Rahmen dieser Tätigkeit, die der Arbeitnehmer von zu Hause ausführen kann, gibt es allerdings viele damit verbundene Rechtsfragen zu klären. In erster Linie wird dabei natürlich die Einhaltung von datenschutzrechtlichen Bestimmungen stehen. Gerade nach Einführung der Regelung.. weiter →
Urlaub nach der Kurzarbeit
Liebe Unioner, im Augenblick stellen sich viele Rechtsfragen rund um die Problematik der Kurzarbeit. Ich hatte Euch hier auch schon einige Ausführungen unterbreitet. Die Frage, die jetzt insbesondere zum sich dem Ende neigenden Jahres stellt, ist, inwieweit in Zeiten, zu denen Kurzarbeit angeordnet war, der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers davon betroffen ist. Als im März zu.. weiter →
Noch einmal Kurzarbeit
Liebe Unioner, ich hatte Euch in einem der letzten Artikel schon kurz einige Ausführungen zur Kurzarbeit und insbesondere auch zur Frage der Kündigung des Arbeitsverhältnisses während der Kurzarbeit gemacht. In diesem Zusammenhang bleibt aber noch ergänzend darauf hinzuweisen, dass, soweit bei angekündigter Kurzarbeit dann eine Kündigung ausgesprochen wird, dies auch vergütungsrechtliche Folgen hat. Es ist.. weiter →
